Zelftest

1/28

Heeft u veel werk te doen?








2/28

Moet u extra hard werken om het werk af te krijgen?








3/28

Hoe vaak komt het voor dat het werk toch niet af is?








4/28

Heerst er in uw team een goede werksfeer?








5/28

Wordt er in het team effectief samengewerkt?








6/28

Zijn er hinderlijke conflicten en meningsverschillen in uw team?








7/28

Heeft u emotioneel hinder van hetgeen u op uw werk meemaakt?








8/28

Voelt u zich vrij om te zeggen wat u wilt op het werk?








9/28

Heeft u het idee dat uw werk wordt gewaardeerd?








10/28

Er zou meer naar mij geluisterd moeten worden.








11/28

Ervaart u voldoende support van uw gezin en/of vrienden met betrekking tot uw werk?








12/28

Vindt u het resultaat/het effect van uw werk belangrijk?








13/28

Aan het einde van een werkdag voel ik me leeg.








14/28

Een werkdag vormt een zware belasting voor me.








15/28

Ik voel me mentaal uitgeput door mijn werk.








16/28

Ik sta al moe op nog voordat ik moet beginnen.








17/28

Van mijn werk krijg ik energie.








18/28

Als ik opsta heb ik zin om te gaan werken.








19/28

Ik ben niet meer zo enthousiast over mijn werk als vroeger.








20/28

Ik merk dat ik minder betrokken ben met mijn werk, dat ik afstand neem.








21/28

Ik merk dat ik mijn werk (in denken en/of doen) steeds vaker mee naar huis neem.








22/28

Ik ervaar veel ruimte om een eigen invulling te geven aan de inhoud van mijn functie.








23/28

Ik twijfel aan het nut van mijn werk.








24/28

Ik ben enthousiast over mijn baan.








25/28

Ik ben trots op mijn werk.








26/28

Ik ga helemaal op in mijn werk.








27/28

Mijn werk inspireert me.








28/28

Ik voel me gelukkig als ik aan het werk ben.








Doe de test opnieuw

Wij gebruiken cookies
Meer info

Cookies

Op deze website ("kans-ihr.nl”) gebruikt Kans-Innovatief HR verschillende cookies. In deze Cookieverklaring staat wat cookies zijn, wat ze doen en welke cookies wij gebruiken.

Als deze Cookieverklaring verwijst naar “computers”, dan wordt verwezen naar computers, smartphones, tablets en alle andere apparaten met toegang tot internet. Deze Cookieverklaring kunnen wij van tijd tot tijd wijzigen. Bijvoorbeeld als er nieuwe partnerwebsites aangesloten worden of als er een wijziging in de wet plaatsvindt. Wij adviseren u daarom om deze pagina regelmatig te bekijken als u onze website bezoekt. Van harte welkom uiteraard.

 

Wat zijn cookies?

Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van kans-ihr.nl wordt meegestuurd en door uw browser op de harde schrijf van uw computer wordt opgeslagen. De daarin opgeslagen informatie kan bij een volgend bezoek weer naar onze servers teruggestuurd worden.

 

Cookies

Functionele cookies

Functionele cookies zijn momenteel nodig om een website te laten werken. Een voorbeeld van een functionele cookie is het opslaan van de producten die de bezoeker in het winkelmandje plaatst. Ook als je ‘ingelogd blijven’ aanvinkt bij het inloggen, worden cookies geplaatst. Bij een later bezoek word je dan automatisch ingelogd, wat voor veel gebruikers erg prettig werkt. Deze voorbeelden vallen in de categorie functionele cookies. Voor het plaatsen van functionele cookies hoef je volgens de wet geen toestemming te vragen.

Sociale cookies

Cookies om de inhoud van onze website te delen via social media.

Kans Innovatie HR maakt geen gebruik van sociale cookies.

Analytische cookies

Analytische cookies leggen vast hoe onze bezoekers de Website gebruiken. Met deze informatie kan het gebruik van de Website worden geanalyseerd en kunnen rapporten en statistieken worden gegenereerd.

Kans Innovatie HR maakt gebruik van Google Analytics.

Tracking-cookies

Tracking-cookies, ook wel marketingcookies, zijn cookies die binnen een domein (website) of over verschillende domeinen (websites) gebruikt worden om surfgedrag van de bezoekers vast te leggen. Hiermee kunnen uiteindelijk gerichte aanbiedingen gedaan worden. Voor het bijhouden van persoonsgerichte gegevens is toestemming vereist. Kans Innovatie HR maak geen gebruik van Tracking-cookies.

 

Google Analytics

Via kans-ihr.nl worden cookies geplaatst van het Amerikaanse bedrijf Google, als deel van de “Analytics”-dienst. Wij gebruiken deze dienst om bij te houden en rapportages te krijgen over hoe bezoekers kans-ihr.nl gebruiken. Google zal deze informatie slechts aan derden verschaffen indien Google hiertoe wettelijk wordt verplicht, of voor zover derden de informatie namens Google verwerken. Wij hebben hier geen invloed op.

Het overzicht van alle cookies die wij plaatsen via kans-ihr.nl vindt u onderaan de pagina.

 

Het accepteren of weigeren van cookies

De meeste computers hebben hun browsers ingesteld om het gebruik van cookies automatisch te accepteren. Via de browserinstellingen op uw eigen computer kunt u de reeds geplaatste cookies verwijderen en ook bepalen hoe uw browser in de toekomst om moet gaan met nieuwe cookies. Raadpleeg de helpfunctie van uw browser voor meer uitleg over de locatie waar u dit kunt instellen. Daarnaast kunt u veel cookies individueel of collectief weigeren via deze website.

 

Meer informatie over cookies?

Op de website van de Consumentenbond kunt u meer informatie over cookies vinden: Wat zijn cookies? en cookies verwijderen.

 

Cookie Overzicht

Op kans-ihr.nl maken we gebruik van de volgende cookies:

Functionele cookies:
Cookie Doel Opslagperiode
divtag-cookies Cookie instellingen onthouden Maximaal 1 jaar

Analytische cookies:
Cookie Doel Opslagperiode
_gat (Google Analytics) Wordt gebruikt om de snelheid van het verzoek te meten. Maximaal 1 minuut
_gid (Google Analytics) Wordt gebruikt om onderscheid te maken tussen gebruikers. Maximaal 24 uur
_ga (Google Analytics) Analytische cookie die websitebezoek meet en wordt gebruikt om onderscheid te maken tussen gebruikers (anoniem). Maximaal 2 jaar

Sociale cookies:
Cookie Doel Opslagperiode
Geen Geen Geen

Tracking-cookies:
Cookie Doel Opslagperiode
NID Met behulp van Google Maps wordt op de contactpagina gedetailleerde informatie over de locatie van de organisatie getoond. Max 6 maanden