Ons advies

Alvorens daadwerkelijk van start te gaan met de zoektocht naar de perfecte kandidaat gaan we samen kijken naar de belangrijkste aspecten binnen het wervingsproces en geven we advies over;

Profiel kandidaat

Klopt hetgeen er gevraagd wordt bij de daadwerkelijke situatie. Denk hierbij niet alleen aan de harde functie-eisen maar zeker ook aan de persoonlijke kenmerken van een kandidaat. Om hier een goed beeld van te krijgen gaan we diverse gesprekken aan om meer inzicht te krijgen in;

  • De organisatie (structuur, vestigingen, samenwerkingspartners, personeelsbeleid)
  • De leidinggevende
  • De afdeling
  • De collega’s
  • De sfeer van het bedrijf ((in)formeel, zelfstandigheid, activiteiten),

Arbeidsvoorwaarden

Zijn deze marktconform en passen deze bij de gevraagde kwaliteitseisen van de kandidaat?. Welke wensen zien wij bij vergelijkbare kandidaten in de markt en wat bieden andere werkgevers aan mogelijke extra’s.

Wervingscampagne

Welke middelen zijn er nodig om een goede werving in te zetten voor de organisatie. Wat past bij de organisatie en de gewenste kandidaat.

Wat maakt de organisatie dé werkgever waar iedereen voor wil werken?

Wij zorgen voor een passende wervingscampagne en nemen je daarbij een groot stuk van de organisatie uit handen.