Onze aanpak

Wij zijn een echte sparringpartner. Met name voor bedrijven in het MKB zijn wij een verlengstuk van de organisatie. Zodra wij een organisatie echt kennen, vinden we altijd de juiste medewerker.

 

Wij kiezen er heel bewust voor om geen kortstondige samenwerking aan te gaan, maar juist een relatie voor de lange termijn. Dat begint bij het leren kennen van je organisatie. Tijdens ons eerste gesprek vragen we door totdat we bij de kern zijn en goed weten wat jullie corebusiness is en welke cultuuraspecten jullie als bedrijf kenmerken. Is dat helder, dan gaan we praten over het profiel dat je zoekt. Naast de harde criteria richten wij onze pijlen op de soft skills. Welke persoonseigenschappen zorgen nu echt voor een perfecte en duurzame match tussen bedrijf, afdeling en persoon?

 

Zodra het profiel helder is, starten we onze zoektocht en maken wij concrete afspraken over het vervolgtraject en welke rol wij hierin kunnen spelen.

Zoals gezegd gaan wij verder dan alleen Werving & Selectie, in overleg met de opdrachtgever voorzien wij in advies, opzet en uitvoer van:

 

  • Werving & Selectie Campagne
  • Employer Branding
  • Referral Recruitment
  • Wervingsvideo
  • Social Media inzet
  • Functieprofielen (Hard én soft skills)
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Gecertificeerde Persoonlijke Profiel Analyse
  • Talent Pool ontwikkeling / Campus recruitment
  • Onboarding proces
  • Intake gesprekken ‘on the go’

 

LEF is partner van KANS en de instroom professional van Kans-innovatief HR.

LEF is ook de durf om te groeien, om te verrassen, om beter te worden en om buiten gebaande paden te treden. Het is dan ook niet zo gek dat het woord LEF steeds weer terugkomt in de gesprekken die we hebben met kandidaten en met opdrachtgevers. We hebben aan elke letter van het woord LEF een betekenis gegeven;

Ludiek, Eigenwijs en Fanatiek