Innovatief HR

In menselijke maat naar resultaat

Onze inbreng bij een organisatie leidt ertoe dat medewerkers met plezier doen wat ze moeten doen.
Klinkt simpel…..we kunnen het ook niet ingewikkelder maken. De praktijk is voor bedrijven echter soms weerbarstig en op dat moment komen wij in beeld.

Lees verder

Vernieuwing

Vanzelfsprekend brengen wij vernieuwing in ons vak “mens & werk”.
Dat betekent:

  1. HR zo in te richten zoals het voor jouw organisatie echt nodig is; niet meer en niet minder,
  2. Lef om traditionele HR systemen en tools los te laten en er nieuwe voor in te zetten die WEL werken,
  3. Aandacht te geven aan leiderschapsontwikkeling; leiders zijn immers de basis voor optimale resultaten en werken met plezier. Let op; leiders zijn niet alleen de managers. Wie dan nog meer? Wij vertellen u er graag meer over.

Lees verder

 

Aanpak in drie stappen

1. Inventariseren 
We inventariseren:

  • Wat is er in jouw organisatie al gedaan?
  • Welke knelpunten zijn er nog?
  • Waarom werkt het niet zoals jij wilt?

2. Uitvoeren & Implementeren

We gaan samen aan de slag met de uitvoering van het plan van aanpak.

3. Borgen & Evalueren

We evalueren samen met jullie of de doelstellingen uit stap 1 behaald zijn.

Lees verder

Productvormen; harde & zachte kant

Wij regelen dat HR vòòr je werkt

Om er voor te zorgen dat HR vòòr je werkt heb je de juiste tools (harde kant) nodig en de mogelijkheden (zachte kant) om het ook echt in te zetten. Handvatten, die je helpen het werken in de dagelijkse praktijk, makkelijker en inzichtelijker te maken.

Wij maken deze voor jullie en zorgen dat je vaardigheden ontwikkelt om ze ook ECHT te gebruiken. Denk bijvoorbeeld aan: