Productvormen

Harde kant:

• Werk,-rolverdeling; de meest bekende methode is natuurlijk het functieprofiel eventueel met competentieprofielen. Steeds vaker zetten wij ook vernieuwende methodes op; toekomstproof en passend bij de ambities van bedrijven en mensen
• Arbeidsvoorwaarden; hoe regel je dit fair & square? En dan natuurlijk ook nog rekening houdend met de ambities en wensen van medewerkers. Natuurlijk zijn er CAO’s! Maar er is meer (mogelijk), op een innoverende manier. Wij durven, samen met jou, anders te kijken & regelen.
• Volgen van ontwikkeling & prestaties: de alom bekend en vaak “niet geliefde” functioneringsgesprekken. Wie kent ze niet! En echt….het kan leuker, beter en simpeler. We vetrellen je er graag over. Durf jij het?!
• Opzet van een HRM e-handboek; een praktisch naslagwerk dat we bij je achterlaten. Compleet met formats voor arbeidsovereenkomsten en andere formele afspraak-momenten. Managers en medewerkers gebruiken het in hun dagelijkse praktijk. Het geeft duidelijkheid over hoe zaken geregeld zijn

 

Zachte kant:

• Leiderschapsontwikkeling; in de rol van “side-kick” ondersteunen we manager(s) en medewerker(s) in hun praktijk samen de gewenste successen te realiseren
• Cultuur-beweging; natuurlijk verandert er, o.a. met behulp van de harde kant hierboven, van alles. Maar hoe zorg je nu dat het duurzaam blijft werken, oplevert wat jij en je medewerkers er van verwachten? Dat vraagt een ander manier van denken & doen; resetten van de mind-set. Door hard &zacht met elkaar te verbinden slagen wij er samen met jou en je mensen (weer) in je kracht te komen. Dit klinkt wellicht wat vaag dus bereid je voor op onze praktische aanpak in deze.
• Whitepapers; dienen als “naslag-tool” voor manager en/of medewerker. Deze concrete e-modules kunnen zij de praktijk gebruiken om hun inzetbaarheid en resultaten duurzaam te verbeteren