Instroom

HOE VIND JE DE JUISTE MENSEN VOOR JOUW ORGANISATIE

Met onze actieve marktbenadering realiseren we een groot netwerk van (schaarse) potentials waar je naar op zoek bent.
Combineer persoonlijk, snel, no-nonsense en duurzaam met ludiek, eigenwijs en fanatiek; dat is waar wij voor staan. Wij gaan verder dan alleen werving & selectie. Dit zie je terug in onze samenwerking en de matches die we maken tussen opdrachtgevers en kandidaten.
Want… een snelle match is mooi, maar je wordt pas echt gelukkig als die match minstens een jaar of 5 jaar blijft bestaan. Om die duurzame match te maken, denken we actief met opdrachtgevers mee. We duiken samen de diepte in en beantwoorden de meest belangrijke vraag: “Wie of wat zoek je nou echt?”
Zo realiseer je, met ons als sparring partner, dat met onverwacht gemak het aantrekken van de juiste mensen ook echt waarheid wordt.

Nieuwsgierig? Ga verder naar onze partner LEF recruitment

Doorstroom

TOEGEVOEGDE WAARDE VOOR IEDEREEN

Inspelen op de markt, een goed HR beleid, ontwikkeling van medewerkers, meer doen met gelijkblijvend kapitaal…….het biedt je als bedrijf doorlopend (nieuwe) kansen.
Realisatie van plannen blijkt in de praktijk soms weerbarstig. Wij zijn in staat de vernieuwing te realiseren die past bij de dagelijkse praktijk. Daartoe laten we de traditionele aanpak van Human Capital vaak los.
Ook onze rol is onderscheidend; zowel bij het uitvoeren van HR-projecten, als daarna in de rol van side-kick ondersteunen we je waar nodig. Zo zijn we, ook voor de langere termijn, sparringpartner; voor medewerkers, managers, HR-professionals en directie.
Een greep uit onze activiteiten:
Innovatief HR
Grip op werk(druk)
Loopbaancheck

Uitstroom

NIEUWE PERSPECTIEVEN

Je bent voor elkaar, als werkgever,-nemer van toegevoegde waarde. Zo begint iedere werkrelatie en het hoort voor beiden ook zo te blijven.
Om allerlei redenen kan de match echter scheef lopen. Wij hanteren en geloven in een aanpak die dit tijdig bespreekbaar maakt. Immers zo kom je vaker tot een tot een acceptabele oplossing die voor beiden weer perspectief geeft op nieuwe kansen.
Dat het lastig is, voor alle partijen, om het tijdig en constructief aan te pakken en samen in gesprek te gaan, begrijpen wij als geen ander. Zeker zien we ook de positieve effecten als je de kans pakt er (samen) mee aan de slag te gaan. Daar helpen we graag bij en, met succes!
We vertrouwen steeds op de goede intenties van mensen en ondersteunen in het creëren van nieuwe perspectieven.

INNOVATIEF HR; de kans voor jou!

Je hebt altijd de kans dingen beter te doen.
In het (werk)veld veranderen dingen continu. Daar slim op inspelen biedt kansen. Dat geldt ook voor Mens-organiseren.
Waarom gebeurt het dan zo weinig, immers het vakgebied Human Resources kent een matig imago. Vaak ziet men de traditionele werkwijze en tools die dan soms ook nog niet (goed) werken.

Tijd voor een nieuwe beweging; innovatief mens-organiseren.
Het is niet meer of minder dan, eerst kijkend naar wat je met je bedrijf wilt bereiken, pas daarna de bijpassende middelen uitzetten. Aansluitend wordt dan vanzelf duidelijk hoe mensen hierin met elkaar moeten gaan (samen)werken. Belangrijk! Deze mensen maken immers nog altijd HET verschil voor je bedrijf. Je wilt dat ze met plezier bij je werken en zich in de juiste richting verder ontwikkelen.

Het is even misschien even wennen, maar dit omdenk-principe in HR brengt je echt een mens-organisatie waar iedereen baat bij heeft, niet in de laatste plaats je klanten zelf!
Dit omdenk-principe samen met jou toepassen is wat wij met succes doen! We gaan met jou (als leidinggevende) en/of je medewerkers aan de slag. We organiseren dat, passend bij jouw bestaande strategie/doelen:
1. De (HR)plannen goed uitgezet en helder zijn (harde kant)
2. Managers en/of medewerkers werken aan een juiste match (zachte kant).

Neem de eerste stap; lees de concrete mogelijkheden verder op deze website. Daarna zien we je reactie graag tegemoet en bespreken we samen wat we voor jouw bedrijf en/of je mensen kunnen betekenen.

Mens-organiseren concreet!

 

 

Op de afbeelding hiernaast hebben we het omdenken-principe in HR schematisch voor je weergegeven. Aan de hand van een concrete casus binnen jouw bedrijf lichten we het graag verder toe. Je ontdekt al snel hoe dit ook voor jou kan gaan werken.

Graag tot ziens!